Alıntı: Yazan Engin Özoğul Sizin düşüncenizin size daha yakın gelmesi bizi şu sonuca götürür: Yeterince objektif değilsiniz Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde izni kullandırmamayı meşrulaştıran bir düzenleme olmamakla beraber izni kullanma döneminin belirlenmesini işverenin takdirine bırakan düzenlemeler vardır. Dolayısıyla "talep etmeme rağmen yıllık iznim kullandırılmadı, işverene idari yaptırım uygulansın" diye talepte bulunan işçinin bu talebine olumlu yanıt verilmeden önce durum değerlendirilir. İşverenin yönetim hakkı çerçevesinde verdiği bu karar Yönetmeliğe uygunsa idari yaptırım uygulanmaz.

Sayın Engin Özoğul;

Yıllık ücretli iznin ne zaman kullanılacağına karar vermek öncelikle işverenin yetkisindedir. Bu konuda duraksama yok.

Lakin işverenin işyerinde toplu izin uygulmasına bir sınırlama getirilmiş:

Alıntı: Toplu İzin Madde 10- İşveren veya işveren vekili Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir.

Keza toplu izin bir işyeri uygulaması olarak öngörülerek bu düzenleme yapılmış zannımca.


En subjektif saygılarımla,

Sizin işyerinizde yıllarca şubat ayında toplu izin kullandırılsa ve siz hiç yaz tatili yapamamasınız hoş olur mu?