Görüşüm şu yönde:

BİR... Asıl işveren - alt işveren ilişkisi ikili bir ilişkidir.

İKİ... İşin ihale edildiği durumlarda ihaleyi alan şirketin taşeronuyla, ihale makamı arasında asıl işveren - alt işveren ilişkisi kurulmaz.

ÜÇ... Taşeronun işçisi bakımından değerlendirme yapıldığında, iş kazasından kaynaklı taleplerini kendi işvereniyle(alt işveren) ihaleyi alan şirkete (asıl işveren) yöneltebilir.

DÖRT... İş kazasından kaynaklanan taleplerde borcun kaynağı sözleşmedir. İş kazası sözleşmeye aykırılık kabul edildiğinden on yıllık zamanaşımı uygulanır.

BEŞ... İhale makamı ile taşeron firma arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisine ilişkin kurallar uygulanmayacağından ihale makamı tarafından bu kaza iş kazası olarak değerlendirilmez.

ALTI... İş kazası olarak değerlendirilemeyeceğine göre -olayın meydana gelişinde kusuru varsa- tazminat talebinin dayanağı (borcun kaynağı) haksız fiil olur.

YEDİ... Haksız fiilden kaynaklanan taleplerde zamanaşımı bir ve on yıllık zamanaşımı süresidir. Uzamış ceza zamanaşımı da dikkate alınır.

-----

Bu yazdıklarım olayda muvazaa olmadığı ihtimaline dayalıdır. Üçlü ilişkinin kurulmasında muvazaa hali mevcut ise bu halde işçinin ihale makamının işçisi sayılmasına kadar gidecek bir süreç işletilebilir.