İşçi, ihtardan sonra işe devam etmiş midir? Devam etmiş ise iş akdini feshetme hakkı olduğu halde fesih hakkının kullanılmadığı anlaşılıyor. Kıdem tazminatı hakkının doğması için haklı nedenle fesih şarttır. Ortada fesih yoksa kıdem tazminatı da doğmamıştır.