Alıntı: Yazan Av.Mehmet Saim Dikici Yazılı ücret sözleşmesi yoksa bu durumda farklılık olabilir; bu son durumda faiz, ya ihtar tarihinden ya da davadan itibaren işletilir. Sanıyorum bahsettiğiniz olayda öyle bir hal vardır...

Ücret sözleşmesinin her ne kadar yazılı olarak yapılmasını yasa şart koşmuşsa da, bunun olmaması iş ilişkisini zedelemez. Sözleşme yok varsayılamaz. Bu nedenle yazılı bir sözleşmenin bulunmaması, tartıştığımız konuda etkili değildir. Nasıl ki, sigorta hukukunda, işçi, kayıt edilip edilmemesinden bağımsız olarak ilk işe girdiği günden itibaren sigortalı sayılırsa, aynı şekilde yazılı bir sözleşme olmadan da -ki çoğunlukla yoktur- iş sözleşmesinin bütün sonuçları doğar. Yasa ve iş-sigorta hukuku, bu durumlarda fiili çalışmayı esas alır.