İşveren tarfından işçinin iş sözleşmesinin işçiye bildirildiği tarih iş sözleşmesinin fesih tarihi olarak kabul edilmesi gerekmektedir. Tarafların karşılıklı irade beyanları ile kurualn sözleşmenin, işveren veya işçi tarafındanihbar öneli verilerek feshedilebileceği gibi haklı bir nedenin varlığı halinde de feshedilebir. İşveren tarfaoından işçinin doğum izninde olduğu bir dönemde yani akdin askıda bulunduğu süre içinde fesih yapması durumunda madde 25/I deki süreye uyması gerekmektedir.
"...işçinin ... doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin (doğumdan önce/sonra 8 hafta)bitiminde başlar."
İşveren tarfından bu sürelere riayet edilmeden yapılan feshin haksız bir fesih olacağı ve işçinin ihbar ve kıdem tazminatı dahil bütün hak ve alacaklarının talep edebileceği değerlendirilmektedir.