Maddeyi tamamen butlan müeyyidesine tabii tutamayacağınız ama işçi lehine işten çıkartılma müeyyidelerini işletebileceğiniz fikrindeyim.Özellikle işçiler toplu olarak hareket ederlerse.Borçlar Hukuku'ndan genel bir kural hatırlıyorum "Tamamen bir taraf lehine hükümler içeren sözleşmeler geçersizdir, ya da bu hükümler geçersizdir." şeklinde.Aradan uzun sürenin geçmiş olması, iki işyerinin birbirine olan uzaklığı nedenleriyle,işverenin aslında bu hükmü kötüniyetli olarak sözleşmeye koyduğu ve işçilerin de işe girme girmeme baskısı altında bu maddeyi kabul ettikleri savunmasında bulunmanız daha yararlı olacaktır.