Neden doğru görünmesin? Haklı fesih halleri genelde suç konusu oluşturan ve sözleşmenin ağır biçimde ihlaline sebebiyet veren hallerdir. Dolayısıyla akdi sürdürmesi çoğunlukla işverenden beklenmez. Genellikle karakol, gözaltı, savcılık vb. süreçleri de kapsar.
O hengamede "dur sana fesih nedenini yazılı bildireyim" demeye gerek var mıdır? Karakola bildirim tarihi ile örneğin SGK fesih bildiriminin aynı tarihli veya yakın tarihli olması yeterli olur. Zaten Yargıtay'da tanıklarla dahi ispatlanabileceğini belirterek buna vurgu yapmış.

Geçerli nedenle fesih, yine çalışma barışını ve iş disiplinine aykırılık olmakla birlikte nispeten daha hafif ihlallerdir. Burada yazılı bildirim, savunma vb. daha sıkı şartlara bağlıdır. Bu halde 6 işgününü geçirme, af vb. durumların gerçekleşmesi daha mümkün olup, bu türden fesih hakkının süresinden sonra keyfi olarak kullanılması önlenmek istenmiştir.