Alıntı: Sayın Meslektaşım, İş Kanunu Md. 19 uyarınca, "İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır." Bu olaya özgü olmak üzere yazılı bildirimin gerekmediğine dair bir Yargıtay ilamı vb mi var acaba?

Sayın namutenahi;

Sayın Avukaat 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e düzenlemesine atıfta bulunmuş. İlgili düzenleme, malumunuz işverence "derhal" feshin gerçekleştirilebileceği durumlardan birine işaret ediyor.

Derhal feshi gerektiren bir durumun varlığında işçiye yazılı bildirimde bulunma olanağının bulun(a)mayışı gibi kuvvetli bir ihtimalde (örneğin işçinin kendisine elden tebliğ edilecek fesih bildirimini almaktan ve/veya savunma sunmaktan imtina etmesi) işverenin şifahi olarak iş akdinin feshedildiğini işçiye bildirmesi ve daha sonra yine mezkur kanunun "Derhal fesih hakkını kullanma süresi" başlığı altında düzenlenen 26. maddesinde ifade edilen 6 iş günü içerisinde iş akdinin fesih gerekçesinin yazılı olarak işçiye tebliği de mümkündür.

Saygılarımla..