Sayın Meslektaşım,

İş Kanunu Md. 19 uyarınca, "İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır."

Bu olaya özgü olmak üzere yazılı bildirimin gerekmediğine dair bir Yargıtay ilamı vb mi var acaba?

Alıntı: Yazan Avukaat işçinin sözleşmesinin feshi illaki noter kanalıyla veya adi yazılı olmasına gerek yoktur. sözleşmenin süresinde fesih edildiğinin işçiye sözlü olarak bildirildiğinin söyleyin. bu hususta tanık dinletebilirsiniz. ayrıca zimmetin kanıtlanması amacıyla işçinin banka hesapları ile kendi şirketinizin banka hesaplarının dökümünü isteyin (daha doğrusu zimmeti ispatlayın).