işe iade açısından müvekkilin kıdem sürelerinin yok sayılması sonucunu doğurmayacağını düşünüyorum.
İşKm.6/f.2'de "Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür." denmektedir. Yani işe iade talebinde 6 aylık süre devreden işverenin yanında çalışdığı andan itibaren hesaplanır. Fakat sizin olayınızda yeni bir sözleşme var. Her ne kadar devir haklı fesih sebebi olmasa da yapılan bir fesih vardır ve bu fesih iş sözleşmesini sona erdirir. Bu yüzden süreler toplanamaz. Tabi bir de hukukun temel ilkelerinden olan hakkın kötüye kullanılmaması ilkesi vardır. Eğer fesih tarihi ile yeni sözleşme tarihi arasında çok kısa bir süre varsa, bu durumun hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilebileceğini ve sürelerin toplanabilme imkanının olacağını düşünüyorum.
-------------------------
Saygılar...