Mesajı Okuyun
Old 13-12-2004, 18:38   #2
AV.SERTANn

 
Varsayılan

Doktrin bir görüş ;işverence bildirim süresi tanınmak suretiyle yapılan fesihlerde bu süre ,bildirimin yapıldığı tarih değil ,feshin gerçekleştiği önel bitiminden başlar.Böyle olunca önel içinde iş sözleşmesi devam ediyor olduğundan önel içinde açılan işe iade davası reddedilir.

ayrıca fesih işlemi hastalık dönemi içinde yapılmış olsa bile işcinin iş sözleşmesinin feshi istirahat süresinin bittiği günün ertesi geçerlilik kazanır.süre de istirahat süresinin bitimini izleyen günden itibaren başlar.

yargıtay;yasa ihbar süresinin kullandırıldığı veya kullandırılmadığı ayırımı yapmadan süreyi''fesih bildiriminin tebliği tarhinden ''başlatmaktadır.yargıtayın görüş ve uygulaması bu yöndedir.

yargıtayın görüşü dikkate alınırsa ;bildirim süresi kullandırılarak yapılan fesihlerde henüz iş sözleşmesi devam ederken işe iade davasının açılması söz konusu olacak,örneğin 8haftalık bildirim süresi kendisine bildirilerek kullandırılan bir işçi 56 günden sonra itiraz ederse bir aylık hak düşürücü süreyi kaçırmış olacak.



yaşam bir hak düşürücü süre