Bence sözleşmede var olan şartın bir geçerliliği yoktur. Çünkü 22. maddenin uygulanması kanaatimce şöyle olmalıdır:
Örneğinizdeki gibi reyon görevlisi olarak alınan fakat sonra sözleşmede yazdığı ileri sürülerek kasiyer yapılmaya çalışılan işçi açısından da 22. madde koruyuculuğu caridir. Çünkü 22. maddenin lafzına baktığımızda işveren;
-sözleşme,
-işyeri yönetmeliği
-işyeri uygulaması
ile oluşan şartları her halükarda değiştirmek için işçiye yazılı bildirimde bulunmalı ve işçi bunu kabul etmelidir.
Sözleşmede işçi reyondan kasiyer görevine geçeceğini taahhüt etse dahi bu madde gereğince işçiye beyanda bulunulmalı ve işçi kabul ederse uygulanmalıdır.
Aksi takdirde işe giriş aşamasında işverenin baskısı altında olan işçinin imzalamak zorunda olduğu sözleşmeyle tüm hakları zarara uğrayabilir.