İşcilerin sigortasız oluşu işveren için sorun olacak ama işverenin ilk iddiası(savunması) işcinin bu kadar uzun süre çalışmadığı(fiili çalışma süresi önemli) ,yada daha da ileri giderek, hiç çalışmadığı olacak,çalışma olgusunu kabul ederse veya aksi savunması mahkemece kabul görmezse bu sefer iş akdinin(sözlü) kıdem ( ve ihbar )tazminatına hak kazandırmayacak şekilde sona erdiğini (kendi isteği ile terk vesaire)savunacak tabi bu hususta ispat yükü işverenin.ayrıca işverenin tüm bunları duruşma gününe kadar vereceği cevap dilekçesinde birbiriyle çelişmeyecek şekilde izah etmesi gerekecek


saygılarımla