Kanunun neden ruhuna aykırı olduğunu düşünüyorsunuz ? Bu kanunu oluşturan ilkelerden birisi de sözleşmenin güçsüz tarafını oluşturan işçiyi korumaktır. Bence kanunda ki yaptırımlar uluslararası uygulamalarla karşılaştırıldığında yetersiz. İşçiye daha fazla güvence sağlanmalı ki işverenler bu şekilde işçilerini haksız uygulamalarla işten çıkaramasınlar. Belki Yargıtay da bu dengeyi kurabilmek için kanunu olabildiğince işçi lehine yorumlamaya çalışıyor. Ancak bu durum biraz hukukun üstüne çıkmak oluyor ki bu bakımdan doktrinde eleştiriliyor. Yoksa özellikle yasa yapma çalışmalarında bilim kurulu taslakların da ki işçi lehine hükümlerin (iş güvencesinden yararlanılabilmesi için 30 değil 10 işçinin yeterli olması gibi) mecliste işveren lobisi tarafından nasıl değiştirildiğini görebilirsiniz.