Eski bir konu ama benim de aklıma takılan bir husus var, iş mahkemeleri işe iade kararlarında fesih geçerli olduğuna ve davanın reddine karar verdiklerinde, zaman zaman gerekçede "haklı neden olmasa da geçerli neden olduğu" gibi tespitler yapıyorlar, ve bu kararlar kesinleştiğinde "haklı neden olmadığı tespiti" kıdem tazminatı davaları için kesin hüküm teşkil ediyor. Kısa kararda davanın reddine dediği için gerekçeyi göremiyoruz, sizce bu sorunun ne şekilde üstesinden gelinebilir?