cemile hanım iki tür fesih var.
- haklı fesih ve -haksız fesih
işveren müvekkilinizi 6 günlük süreye uymadan belirli süreli sözleşmesini fesih ettiği için haksız fesih yapmış. siz üstteki mesajımda da dediğim gibi sözleşmede kalan ayların parasını tazminat olarak talep edeceksiniz ayreıca müvekkiliniz işverene ait işyerinde 1 yılı doldurmuşsa fesih tarihi itibariyle kıdem tazminatı istersiniz. yukarıdaki yargıtay kararı 6 günlük süreye uymadan yapılan feshin haksız fesih oldugunu ancak buna dayanarak işe iadenin yapılamayacağını anlatıyor.