Olay sosyal güvenlik hukuku bakımından iş kazası sayılabilir .Sosyal düşünceler ile Sosyal Güvenlik Hukuku açısından iş kazası kanun lafzı ve yargıtay kararları ile oldukça geniş tutulmuştur.Fakat bir olayın Sosyal Güvenlik Hukuku bakımından iş kazası sayılması her zaman için işverenin sorumluluğunu gerektirmez.Bireysel İş Hukuku bakımından uygun illiyet bağının var olması aranır.
Bu konuda YRG.HGK'nın 18.03.1987 tarih ve E.1986/9-722,K.1987/203 Sayılı kararından yararlanabilirsiniz.