Merhabalar,

İş kazası nedeni ile gerekli bildirimlerin yapıldığını ifade etmişsiniz. Davanın ön koşullarından birisi bu.

Kazaya bağlı maddi/manevi tazminat davası açmak 10 yıllık zamanaşımına bağlı, hatta işçinin halen aynı işyerinde çalışıyor olması halinde de davanın açılmasına bir engel yok.

Maddi tazminatı ufak bir meblağ üzerinden talep edin, sonra gelecek rapora göre ( olursa) ıslah edersiniz. MAnevi tazminat bölünemeyeceğinden bu miktarı net belirtmeniz gerekmekte.

Cezai boyutu ise, zamanaşımına bağlı. Genelde taksirle adam yaralamak suçu, dava konusunu oluşturuyor. Savcılar da sanık olarak genelde şirket sahibini, YK Başkanını belirtiyorlar. Önemli olan zamanaşımı.

Son olarak da, başlığı " İşe İade " olarak açmışsınız,ama olayda böyle bir durum yok sanırım ? İş kazası nedeniyle doğan tazminat davası olacak sanırım ?

Saygılar