Alıntı: Yazan tosunkartal Kısaca sorularım şunlar; 1. Bildiğim kadarıyla iş kazası sebebiyle tazminat istemek 10 yıllık bir zamanaşımına tabi; bu sebeple işverene dava açabilir? Yanılıyor muyum? 2. İş kazası sebebiyle ceza şikayetinde bulunulmamış. Bu saatten sonra böyle bir şikayet yoluna gitmek gerekli ya da mantıklı mı? 3. İstenecek tazminat miktarında dikkat etmem gereken kriterler var mı? 4. Davayı sadece işverene mi açmalıyım? Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Sorunuzun başlığı işe iade davası ile ilgili ama sorunun işe iadeyle ilgisi yok sanki?

1- Yanılmıyorsunuz, açabilirsiniz.
2- İş kazası sonucunda herşey usulüne uygun yapılmış diyorsunuz. Bence suç unsuru olsa, Kurum ya da ilgili sağlık birimi tarafından da durum savcılığa ve kolluğa aktarılırdı. Bence gereksiz ama taktir sizin. Zamanaşımı yönünden de incelemenizi öneririm.
3- Maddi tazminat yönünden dikkat etmeniz gereken şey fazlaya dair haklarınızı saklı tutmayı unutmamak, manevi tazminat yönünden ise emsal kararlara bakmak önemli diye düşünüyorum.
4- Davayı işverene açabilirsiniz.

Saygılar,