28-05-2006, 20:09
|
#4
|
|
|
- İş Sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi halinde ihbar tazminatına hak kazanılması olanağı bulunmamaktadır. Bu durumda kötüniyet tazminatından da söz edilemez.(Yargıtay uygulaması)
- derhal feshediyorum beyanı yazılı olacağı için yazılı fesih beyanında tarih var ise tabiki iş akdinin fesih tarihi açık bir şekilde belirli ve hukuken geçerli ve ispatıda kolay olacaktır.
- iş akdini feshettikten sonra üç günlük ödeme süresi vermenin iş hukuku açısından bir anlamı olmaz ödeme olsa bile iş akdi feshedilmiş olur bir kere. bu durumda da fesih iradesi kesinlikle tartışma konusu olmaz.
saygılarımla.... |