öncelikle İşçilik Hakları Ödenmeyen İşçinin İş Akdini Feshetmesinde Haklı Sebep Süregeldiğinden Hak Düşürücü Süre söz konusu olamaz ve bu nedenle 6 günlük hak düşürücü süreden bahsedilemeyeceğinden işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.

Fesih bildiriminin açık, anlaşılır ve kesin olması gerekir, ayrıca ihbar öneline uyulup uyulmadığının tesbiti açısından akdin ne zaman feshedileceğinin de belirtilmesi icap eder. yazılı bildirim yeterli ancak ispat açısından noter aracılığı ile fesih bilidrimi yapmanızı öneririm, işverenin fesih bildirimini kabul etmemesi ve/veya iyi niyetli olmaması hallerinde ispatta sorun yaşayabilirsiniz.

Fesih bildiriminin açık, anlaşılır ve kesin olması gerekir, ayrıca ihbar öneline uyulup uyulmadığının tesbiti açısından akdin ne zaman feshedileceğinin de belirtilmesi icap eder.

fesih bildiriminden sonra işçinin işyerinde çalışmasını beklemek hayatın olağan akışına uygun değildir, fesih bildiriminde iş akdinin fesih tarihini belirtir iseniz bu tarihten sonraki dönemde işçinin işyerinde çalışmaması hukuken bir sorun yaratmaz.

fesih bildiriminde iş akdinin fesih tarihi belirtilmesi gerekli olduğundan, işverene işçi haklarını ödemesi için süre verilmesi fesih bildiriminin geçerliliğini ve işçinin fesih iradesini tartışmaya açabilir...