İşçinin fazla mesai ücretlerinin yatmaması ücretinin yatmamaı anlamına geleceğinden ücreti yatmayan işçi her an iş sözleşmesini feshedebilir. Siz de müvekkilinizin ücreti yatmadığından eylemli fesihle iş sözleşmesini 10 Ağustos tarihinde fesih ettiğini iddia edebilirsiniz. Bence fazla mesai yapıldığı ve ücretinin ödenmediğini ispat ederseniz herhangi bir sorun yaşamadan bütün alacaklarınızı alırsınız.