Sayın Meslektaşlarım,

Müvekkil iş çıkışına yakın amirini arayarak 2 gün izin istiyor. Amiri de izin veriyor. Müvekkil izninin 2. günü rahatsızlığı nedeniyle hastaneye gidiyor ancak rapor alamıyor.Ertesi gün izni bitip işbaşı yapan müvekkil o gün çalıştırılıp akşama doğru işten çıkarılıyor.

Gerekçe 2 gün üst üste işe gelinmemesi olarak bildirilip iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği müvekkile imzalı olarak tebliğ ediliyor. Ancak aynı yazıda "haklarınız ödenecektir" deniliyor.

Şimdi ya dava açmam ya da ihtarname göndermem gerekiyor. Amacımız işe iade değil, alacakların ödenmesi.

Feshiniz geçersizdir denilse sanki işe iade gibi oluyor. Fesih geçersizse iş akti devam ediyor izlenimi doğuyor. Nasıl bir netice talep olması gerekir? Sizce alacakları nasıl talep etmek gerekir?