Müvekkil taşeron olan firmada sıva ustası olarak çalışmaya başladığının üçüncü günü iskeleden düşüp ayak bileğini kırıyor. SGK müfettiş raporuna göre yüzde 3o müvekkil, yüzde 20 taşeron ve yüzde 50 asıl işveren kusurludur. 15.07.2008 den 23.06.2009 tarihine kadar geçen süreleri sağlık kurulu raporuyla istirahatli sayılıyor.Bu tarihten sonraki çalışmalarına malülen çalışabilir deniyor raporda. Müvekkil değişik yerlerde 6-7 sene çalışıp primi ödenmiştir. Bu kaza sonrasında da işveren tarafında hastanede kaldığı sürenin 8 ayı boyunca primleri ödeniyor.

SGK ya işgöremezlik ödeneği için başvuran müvekkile şifaen prim gün sayınızı doldurmadığınız (20 gün eksik) için ödeme yapamayız denmiştir.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortaları kanununun 19. maddesine göre de prim eksiği olmamalıdır diyor.

Maddi tazminat talepli dava açtık. Dava delil toplama aşamasında.

Soru 1: Müvekkil SGK' ya yazılı olarak başvurup iş göremezlik ödeneği isteyebilirmi, işveren tarafından hastanede kaldığı müddet boyunca 11.07.2008 den 01.12.2009 tarihine kadar primleri ödenmiş, toplam prim ödeme gün sayısı 1000 gündür.
2-Müvekkilin şuan sigortalı olarak bir şirkette çalışmasının dava ve iş göremezlik-malüllük maaşı açısından dezavantajı varmıdır?

Teşekkürler...