Öncelikle herkese iyi çalışmalar;

Yaklaşık olarak 6 ay önce işyeri ile işçi sendikası arasında imzalanan 2 yıllık Toplu İş Sözleşmesinin süresi dolmuştur. Bu süreç içerisinde sendika ve işveren arasında herhangi bir TİS imzalanmamıştır. TİS'e göre Kıdem tazminatının yıllık 80 gün üzerinden hesaplanacağı belirtilmiştir. İşten TİS süresi dolduktan sonra ayrılan müvekkilimin kıdem tazminatı hesabı TİS'e göre yapılabilirmi?

Toplu İş Sözleşmesi, grev ve lokavt kanunu 6. maddeye göre 'Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin hizmet akdine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar hizmet akdi hükmü olarak devam eder.

Hizmet Akdi Hükmü cümlesi ile kastedilen ne olabilir? bu konuda filkirlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim.

Saygılar....