|
|
|
|
|
|
meslektaşların birçoğu kıdem ve ihbar tazminatının alınmasını zor görmesine rağmen ben, riskli olmakla birlikte, açılacak dava ile bunların alınabileceğini düşünüyorum.
olayın oluş şekline göre; işçi 23 ay çalıştığı işyerinden 11.04.2010 tarihinde istifa ederek -istifa dilekçesinde herhangi bir sebep belirtmeksizin- ayrılıyor.
olayımızda hizmet sözleşmesinin işçi tarafından yapılan fesihle sona erdirildirildiği, istifa beyanının fesih iradesinin ortaya konması olduğu ve bu irade açıklamasıyla sözleşmenin sona ermiş olduğu konularında itiraz olacağını sanmıyorum. burada problem; sebep belirtilmeksizin yapılan istifanın sözleşmeyi sona erdiren haklı bir sebep olup olmadığının nasıl tespit edileceği konusundadır.
kısaca sadece "istifa ediyorumdan" ibaret bir metinle sona erdirilen sözleşmeden dolayı taraflar haklarına nasıl kavuşacaklardır? bu beyanı doğrudan haksız fesih olarak değerlendirirsek işçi alacağına nasıl kavuşacaktır?
iş kanunu 24/2-e de ücretin ödenmemesi veya sözleşmeye aykırı olarak hesaplanıp ödenmesi başlıbaşına geçerli fesih sebebi olarak sayılmış. geçerli fesih halinde de tarafların 26/2 ye göre tazminat vs. hakları baki kalmaktadır.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın meslektaşım;
9 Nisan itibariyle, bahsettiğiniz ücretin eksik ödenmesi durumu var mıydı?