merhaba,

müvekkil mayıs 2008 - nisan 2010 arası bir işyerinde işçi olarak çalışıyor. nisan 2010'da istifa ediyor. istifa gerekçesi olarak herhangi bir beyanda bulunmuyor. sadece gördüğüm lüzum üzerine istifa ediyorum diyor. şirketten herhangi bir hak ve alacağım kalmadı şeklinde kağıt imzalıyor.

işyerinde her yıl bir maaş ikramiye ve yılın ilk çeyreğinde maaş zammı uygulaması var.

işveren, nasıl olsa işçi istifa etti diye düşünerek işçinin hakkı olan ikramiye bedelini vermiyor ve zamlı olarak alması gereken maaşı eksik olarak veriyor. aynı statüde çalıştığı mesai arkadaşları ikramiye ve zamlı maaş alırken müvekkile herhangi bir şey verilmiyor.

şimdi işçi maaşın eksik olarak verildiğini bu nedenle istifa ettiğini iddia ederek eksik aldığı kısmı ve almadığı ikramiye bedelini talep edebilir mi? maaşın eksik yatması haklı sebep olarak düşünülürse kıdem ve ihbar tazminatı da alabilir mi?

teşekkürler.