İş Kanununda ücretsiz izin düzenlemesi bulunmamakta, Yargıtay ise TİS de varsa uygulanabilir demekte.

İş yerinde imzalanmış Toplu İş Sözleşmesi bulunmamaktadır. İşyerindeki zorunlu tadilat sebebiyle işçiler işveren tarafından ücretsiz izne çıkarılmak istenmektedir. Yargıtay ise işçiye yazılı bildirim yapılması gerektiğini, işçi ücretsiz izni kabul etmese işverenin ısrarı haksız fesih olarak değerlendirmekte.

Zorunlu hallerde çok dar yorumlansa dahi (somut olaydaki gibi işyerinde esaslı tadilat) işverenin işçileri ücretsiz izne çıkarması mümkünmüdür?