Meslektaşım,

1-) Zamanaşımı süresi geçmemişse, hayır değildir. Kaldı ki işten ayrıldıktan sonra da kazaya dayalı başkaca fiziksel ya da manevi sonuçlar ortaya çıkmış olabilir... Tüm etkiler kaza anında ve/veya hemen sonrasında oluşmayabilir.

2-) "İş kazasına rıza göstermek" nasıl bir hukuki kavram? Gerçekten anlayamadım.

3-) Bana göre TMK m.2'yi burada işletemezsiniz. Dürüstlük kuralına aykırı bir durum göremiyorum. Çünkü işçi çalışmak ve para kazanmak zorundadır, dava açarsa işvereni onu işten zaten çıkartır, o da eli mahkum çalışmasını sürdürmüş ve ancak işten ayrıldıktan sonra dava açabilmiştir.

4-) Eğer müvekkiliniz, işveren olarak bütün iş güvenliği önlemlerini almışsa, gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, işe başlamadan önce işçiye verilmişse ve fakat buna rağmen kaza işçinin kusuru ile gerçekleşmiş ise orada ancak bu gerekçeden yola çıkarak bir savunma gerçekleştirebilirsiniz. Yazdığınız maddeler, size bir getiri sağlamaz. (Bir de kaçınılmazlık ilkesini incelemenizi öneririm.)

Saygılarımla,