X şirketinde çalışmaya başladığı ilk günde iş kazası geçiren A, şirkete karşı hiçbr dava açmadan ve talepte bulunmadan aynı işyerinde yaklaşık 7 ay çalışmaya devam ediyor. 7.aydan sonra işçi kendii rızası ile işyerinden ayrılıyor ve ayrıldıktan sonra İş kazası geçirdiği gerekçesi ile X şirketine maddi - manevi tazminat davası açıyor.
1) İşçinin iş kazasından sonra işyerinde çalışmaya devam etmesi ve o süreçte hiçbir talepte bulunmaması 7 ay sonra talepte bulunmasına engel midir?
2) İşçinin çalışmaya devam etmesi iş kazasına rıza gösterdiği anlamına gelmez mi?
3) İşçinin sonradan açmış olduğu dava Medeni Kanun 2.madde dürütlük kuralı ile bağdaşır mı?
Konuya ilişkin Yargıtay içtihatı paylaşılırsa seviniriz.