merhaba

Hiç hazırlığım olmayan bir konuda yardımlarınızı rica ediyorum.

Çalışma ve iş kurumu il müdürlüğü müvekkile ait iş yerinde denetim yapıyor,eksiklikleri tamamlanması gerekenleri bir tutanakla tespit edip iş yeri müdürüne bildiriyor.

Bir kaç ay sonra tekrar denetime geliyor ve ilk tutanakta tespit edilen eksikliklerin tamamlanmayan kısmına ilişkin ve yeni tespit edilen durumlara ilişkin tekrar tutanak tutuyor.

Devamında 2.tutanaktaki tespitlere ilişkin idari para cezası firmaya tebliğ ediliyor.

Kabahatle kanunu 27md.15 içinde Sulh Cezaya itiraz edilebilir diyor ancak ben öncelikle kuruma itiraz ediliyor gibi hatırlıyorum,emin olamadım.

Ayrıca itiraz konusunu da açıkçası toparlayamadım.İlk tutanakla yapılan bir tespit ve tanınan bir süre söz mevcut iken nasıl gerekçelerle itiraz edebilirim?

İdari para cezası düzenlenirken uyulması gereken esaslar neler olabilir?