Sorudaki olayda işverenin iş aktini işçi ile arasında akdetmiş olduğu iş sözleşmesinin ilgili maddesi çerçevesinde fesh etmesi işverenin yararına o zaman. Çünkü işveren devamsızlığı bilmesine rağmen iş aktini 6 gün içerisinde fesh etmemiş. Ancak kanunda 6 gün ve her halde 1 yıl ibaresi geçiyor. Bu 1 yıl hangi hallerde söz konusu? Bizim olayımızda devamsızlık sürekli. Yani iş akti süresince işçi hiç işe gelmiyor. (Şehir dışına çıkıyor)