Ben sayın Adli Tıp' a kısmen katılıyorum.Anlatmaya çalıştığım şey; anladığım kadarıyla işyerinin devrine ilişkin herhangi bir anlaşma olmaması nedeniyle burada bir işyeri devrinin mevcut olmadığı ve devir anında geçerli bir iş sözleşmesinin olmaması nedeniyle iş kanunu 6. maddenin uygulanamayacağı. bu olayda bir işçi alacağı olduğundan dolayı İş Mahkemesinde dava açılacağında ihtilaf yok. İhtilaf her iki şirkete birden dava açılıp açılamayacağı. Zaten iş Kanunu 6. madde ile BK. 179. madde arasında "sadece devir esnasında geçerli bir iş akdinin olması" şartı hariç herhangi bir çelişki yok aksine her iki madde de birdirini teyit ediyor. Devir sözleşmesinin varlığı ve devir tarihinde iş sözleşmesinin varolması halinde iş Kanunu 6. maddeye göre, eğer devir esnasında geçerli bir sözleşme yoksa BK. 179. maddeye göre bu şartların hiçbirisi yoksa sadece eski işverene dava açılması gerekir diye düşünüyorum.
saygılar.