unuttuğum bir husus; devralan işveren, ihbar ve kıdem tazminatları, yıllık ücretli izin hakları gibi, işçinin kıdemine göre belirlenen haklarda, işçiye, devreden işveren yanında geçirdiği, hizmet süresini de dikkate alacak ve buna göre işlem yapacaktır bu nedenle bence B Şirketini devralan olarak düşünürek B ye karşı dava açılmalıdır.