|
|
|
|
|
|
Herkese iyi çalışmalar
İşçi önce A şirketin de 2 yıl çalışıyor.Sonra aynı kişilerin sahibi oldğu B şirketinde 2 yıl çalışıyor.Kıdem, ihbar tazminatı, genel tatil ve fazla mesai alacakları talep edeceğiz. Bu şirketler hangi alacaklardan ne kadar sorumlu olacaklar? Özellikle A şirketinde çalışırken geçen dönemde fazla çalışma yapılmış.Bundan B şirketi sorumlu olacak mıdır?
|
|
 |
|
 |
|
1475 sayılı İş Kanununun 14/II maddesi uyarınca “işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır...”. İşyerleri gerçek kişi değil de şirket dahi olsa işverenlerinin aynı olması halinde bu hüküm uygulanacaktır.
Ancak; öncelikle şunu sormak isterim: A ve B şirketleri aynı türden sermaye şirketleri mi? Yani her ikisi de limited veya her ikisi de anonim şirket mi? Çalışılan işyerlerinin farklı sermaye şirketleri (biri A.Ş. biri LTD.) olması halinde, şirketler aynı işverenlere ait dahi olsa işçilik alacaklarının tamamının, hizmetlerin birleştirilmesiyle yeni/sonraki şirketten istenebilmesinin kabul edilmeyeceğine dair Yargıtay kararları var (görüş değiştirmediyse!) diye hatırlıyorum!.. (Yargıtay'ın bu konudaki kararlarının doğruluğu/hukukiliği tartışılabilir). Bu hususu araştırmak gerekir öncelikle...
Bu durumda, eğer ki her iki şirket de aynı türden sermaye şirketi olup da işverenleri de aynı ise, ve ilk şirketteki çalışmanın sona ermesinin akabinde (eski şirketçe işten çıkarma, haklı fesih vs. gibi herhangi özel hiçbir neden olmadan...) yeni şirkette çalışılmaya başlanılmış olması ve böylece iş sözleşmesinin devrinin söz konusu olduğunun kabulü halinde, ilk şirkette çalışılan hizmet süresi de yeni şirketteki çalışma süresi ile birleştirilerek yeni işveren/şirketten bahsettiğiniz alacakların tamamı (önceki şirketteki fazla mesai, genel tatil vs.. alacakları da) talep edilebilecek; dolayısıyla kıdem ve ihbar tazminatı da tüm süre için hesaplanacaktır. Ve yine dolayısıyla, hizmetler birleştirileceğinden önceki şirkete karşı dava açmak gerekmeyebilir diye düşünüyorum ben... Tabi bu arada, eski şirketi de davalı gösterip göstermeme konusunda farklı görüşler alıp da karar vermenizin en uygunu olduğunu hatırlatmak isterim...