Raporlu olan işçinin iş sözleşmesi fesh edildiği takdirde fesih raporun bitiminden itibaren hüküm doğurur.Fesih haklı bir nedene dayanmıyorsa kıdem ve ihbar tazminatı istenebileceği gibi kötü niyet tazminatı talebide mümkündür.Ancak bunun dışında işe iade davasının şartları oluşmuş ise işe iadesi için de dava açılabilir.