|
|
|
|
|
|
Sayın Engin Özoğul,
Ben de şu an için sizin haklı olmanızı isterim. Ama cezayı kesecek olan idare benim kadar kolay ikna olur mu bilemem.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde, yönetmeliğe aykırılığın müeyyidesi belirtilmemiştir. İş kanununda yapılan bir atıfla idari para cezasına hükmedilmiştir.
Örneğin, işçinin 14 günlük yıllık iznini 14'e bölerek kullandırdığınızda (size göre)da işçi izninin tamamını kullanmış olur ama yasaya ve yönetmeliğe uygun şekilde izin kullanmış olmaz.
Yani işçinin çalıştırılmadığı her gün yıllık izin olarak değerlendirilemez. Bu çalışmamanın yıllık izin olarak değerlendirilmesi için yasal düzenlemeye uygun olması gerekir. Aslolan iznin kullandırılması değil, yasaya uygun kullandırılmasıdır. İznin geç kullanıdırılması "izin hakından vazgeçilemeyeceği" için zrureten uygulanan bir yoldur. İzin geç kullandırıldığında, işveren yıllık izin borcundan kurtulur, ancak idari para cezasına da mahkum edil(ebil)ir. İznin toplu kullanımda da aynı şey geçerlidir diye düşünüyorum.
Saygılarımla,
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Adli Tip
İdare istediği kadar ikna olmasın. Bugüne kadar onlarca kez ikna olmayıp onlarca kez lehimize vekalet ücreti ödedi. Burada da istiyorsa olmasın
İznin bölünmesi hususunda 103. maddede açık düzenleme var. Dolayısıyla izin bölündüğünde idari para cezası kesilebilir. Bunda anlaşılmaz bir durum yok.
Ancak yönetmeliğin bilmem kaçıncı maddesine aykırı olarak Nisan ayında değil de Şubat ayında izin kullandırıldı diye idari para cezası verilemez. Bunu öngören açık bir hüküm yok. Bildiğiniz gibi cezalar yorum yoluyla genişletilemez.