|
|
|
|
|
|
Sayın Adli Tıp sizinle hem fikirim elbette iş akdi sonlanmadan izin ücretleri talep edilemez.İşte bu sebeple işçi olur ki işten ayrılırım düşüncesiyle ücretli iznini kullanmak istememektedir bence.Çünkü işçinin bu süreçte yıllık iznini kullanmak istemeyişinin mantıklı bir gerekçesi yoktur.Nasılsa ücretini aynen alacaktır.Hemde izin yaparak...
|
|
 |
|
 |
|
İşçi yıllık ücretli izin süresinin bitiminde iş akdinin feshedileceğini düşünüyorsa/biliyorsa, o da kendine göre strateji belirlemelidir elbet.
Ama tartışılan şey işverenin işçiyi ücretli izne çıkarma yetkisi ise, bence çıkatabilir.
Saygılarımla,