|
|
|
|
|
|
Benim çekincem ise şu noktadadır:
İzin hakkı DİNLENME olgusuyla sıkı sıkıya bağlıdır. Örneğin bir yıl çalışan işçi, bir sonraki yıl aynı performansla çalışmak çin 20 gün dinlenmeye ihtiyaç duyuyorsa, 10 yıl çalıştıysa 200 gün dinlenmeli diyemeyiz. Bu sebeple işçinin dinlemenme hakkı, onun için eziyet haline de döndürülemez.
Bu hususun DİNLENME çerçevesinde tartışılmasının yararlı olacağını ve hakkaniyete uygun bir çözüm için katkı sağlayacağını düşünüyorum.
Saygılarımla,
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Adli Tip konuya güzel bir açılım getirdi. Bu görüşü dürüstlük kuralı çerçevesinde de destekleyebiliriz.
Ancak işverenin yıllık izinleri kullandırmak noktasında yasal bir yükümlülük altında da olduğunu unutmamak gerekir.