Alıntı: Yazan Engin Özoğul Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ndeki hükümlerin bir yaptırımı yok. Dolayısıyla anılan dönemler dışında da uygulama yapılabilir.

Alıntı: Yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık MADDE 103.- Yıllık ücretli izni bu Kanunun 56 ncı maddesine aykırı olarak bölen veya izin ücretini 57 nci maddenin üç ve dördüncü fıkralarında belirtilen usule aykırı olarak ödeyen veya eksik ödeyen veya 59 uncu maddedeki hak edilmiş izni kullanmadan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde bu izne ait ücreti ödemeyen veya 60 ıncı maddede belirtilen yönetmeliğin esas ve usullerine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için yüz milyon lira para cezası verilir.

Bu yılki miktarı da 200 TL'dir.


Görüldüğü üzere Yönetmelikte'ki hükümlerin yaptırımı (yalnızca) idari para cezasıdır. Elbette bunun dışında bir hiç bir engel yoktur. Yıllardır yıllık izni kullandırmayan işveren, pekala belirtilen dönemler dışında da kullandırabilir.