Yıllık iznin kullandırılma dönemini işveren, yönetim hakkı çerçevesinde belirleyebilir. Dolayısıyla bu yetki işverene aittir. İşveren, yıllık izne hak kazanan işçiye bir yıl içinde bu hakkı kullandırtmalıdır. İşçi bunu kabul etmese bile işveren izni kullandırma hakkına sahiptir. Aksi durum çalışma koşullarının uygulanmaması olarak yorumlanabilir.

Yargıtay kararlarına baktığımızda şunu görüyoruz:

1) 01.01.2007 yılında işe giren işçi 01.01.2008 tarihinde 14 günlük ücretli izne hak kazanır.

2) İşveren 01.01.2009 tarihine kadar işçiye yıllık ücretli izni kullandırmalıdır. İzni kullanma dönemini belirleme yetkisi işveren aittir.

3) Yıllık ücretli izne çıkarılmayan işçi 01.01.2009 tarihinde yıllık izne çıkarılmasını talep edebilir. Bu talebi kabul edilmeyen işçi çalışma koşullarının uygulanmaması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Dolayısıyla yıllık iznin kullandırılması işveren bakımından bir yükümlülüktür. İşçi yıllık izne hak kazandıktan sonra işveren tarafından belirlenen dönemde bu hakkı kullanmak durumundadır.

Somut olayda da böyle bir durum söz konusu. Olaya dürüstlük kuralı çerçevesinden baktığımızda da hukuka aykırı bir yön görünmüyor.

Sonuç olarak işçi yıllık ücretli izinleri kullandırılıyor diye iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez. Kullandırılmadı diye feshedebilir ancak yukarıda belirttiğim iki şartın gerçekleşmesi gerekir.

Saygılar