Alıntı: Yazan defensor pacis Müvekkil şirket işe yeni başlayan işçilerini kapsamlı eğitim programından geçirmektedir. Bu şekilde kalifiye hale getirdiği işçilerden en az 2 yıl süreyle yararlanmak istemektedir. Bunun içinde işçilerle imzaladığı sözleşmelere bu yönde bir şart koymak istemektedir. Bir nevi güven szöleşmesi olmasını istemektedir. Böyle bir sözleşme imzalanması mümkün müdür geçerliliği konusunda bir problem çıkar mı ?

Sayın meslektaşım,

Çalışma hürriyeti, aynı zamanda çalışmama hürriyetini de; sözleşme hürriyeti aynı zamanda sözleşmeme hürriyetini de kapsar.

Bu anayasal ilkeden olarak; benim kanaatim işçi için bağlayıcı bir çalışma süresinin konulamayacağı ve bunun sözleşmesel bir yaptırıma bağlanamayacağı; ancak işçinin işten kendi isteği ile ayrılması veya haklı nedenle işine son verilmesi hallerinde eğitim giderlerini adil ölçüler içinde ödemesi gerektiğidir.

Hem iş hukukunun kendine özgü yapısına ve hem de sözleşme hukukunun genel prensiplerinme uygun hal tarzı kanımca budur.

Saygılarımla.