Merhaba,

2006 yılında iş kazası geçiren bir işçi için SSK'ya iş kazası bildiriminde işveren tarafından bulunulmamıştır. İşveren elinde işçinin sağlık dosyasına ilişkin herhangi bir kayıt da bulunmamaktadır. Özel hastanede tedavi edilmiştir işçi. İşveren işçiyi memleketine göndermiş ve bu zamana kadar ssk primi ödemiş, her ay düzenli olarak da maaşını ödemiştir. İşveren, işçiyi başka bir görevle çalışmaya davet etmesine rağmen, işçi bu davete icabet etmemiştir.

Bu durumda, işçi bakımından iş kazası bildirimi yapılması, rapor tanzim ettirilerek, maluliyet var ise bu oranı tespit ettirdikten sonra maddi ve manevi tazminat davası açma imkanı var. Ancak, işveren tarafından da bugüne kadar herhangi bir hizmet almaksızın düzenli olarak maaş ödemesi yapılmış. İşveren iyiniyetli olarak davranmakta. Bu durumda işverenin;

-- işçiyi işten çıkarması halinde tazminat (maddi-manevi) riski ne olabilir
-- bu zamana kadar düzenli olarak maaş ödemesi yapmasının, ssk primlerini ödemesinin işveren bakımından ve tazminat riski bakımından lehine bir durum yaratıp yaratmayacağı;

gibi hususlar ile ilgili bilgilerinizi; daha önceden benzer konuda deneyim sahibi meslektaşların da deneyimlerini paylaşmalarını rica edeceğim.

Şimdiden yardımlarınızı için teşekkür ederim.