Alıntı: Yazan zirekli2003 Bu karar eldeki dava ile farklı özelliklere sahip. Ekonomik kriz ve benzeri sebeplerle işyerinin irade dışı kapatılması durmunu göz önünde bulundurmuş. benim anlattığım olayda ise işveren baba tamamen kendi isteği ile işyerini kapatmış ve sözlü olarak da tazminatın ödeneceğini söylemiştir. bu durumda yani babanın işyerini isteyerek kapatması durumunda yanında işçi olarak çalışan oğluna tazminat ödemekle yükümlü olur mu? Ancak müvekkil davacı işyeri kapanmadan 5 gün önce işten çıkmıştır.

Öncelikle iş huhukuyla ilgili bir şeyi tartışırken baba-oguldan değil, sadece işçi-işverenden söz edebiliriz. Ayrıca işe iade hükümlerinin uygulanması için işyerinde en az 30 işçinin çalışması gerektiğini de hatırlatma ihtiyacı duydum. (Zira olayı anlamanızdan küçük bir esnaf işletmesi canlandı gözümde.)
İşletmesel karardan bahsediyorsak eğer işverenin işletmesini kendi iradesiyle (isteyerek) kapatmayı da kapsar ve kötü niyetli olmadıkça yargı denetimine tabi değildir.