Avukatlık kanununu 1969 tarihlidir. 11. maddedeki birleşemeyen işler ile 12. maddedeki birleşen işlere ilişkin düzenleme işçi avukat ve ücreti konusunda aynıdır.
1972 tarihli TBB genelgesi de stajyerin avukattan ücret almasına engel yoktur ancak avukat ücret vermeye zorlanamaz demektedir.
11. madde ve 12. maddenin konuluş amacı avukatın ücrete ilişkin durumunu düzenlemeye yöneliktir.
1986 tarihinde stajyer avukata getirilen ücret yasağı ise o tarihe kadar stajyer avukatın 11. madde kapsamında yani avukata yasak olan işlerden ücret alabilmesini engellemek içindir.
Yani sonra gelen 1986 tarihli düzenleme stajyer avukatlara bu konuda herhangi bir sınırlama olmamasından dolayı getirilmiştir. Yoksa stajyer avukatlar avukatlardan ücret almasınlar diye değil.
Yani memur, subay, işçi, öğretmen vb. mesleklerini yürütürlerken stajyer avukatlık yapılmasının önüne geçmek için getirilmiş bir düzenlemedir. Eğer aksi bir düünce olsa idi o zaman kanun koyucu açık açık stajyer avukat avukattan ücret alamaz derdi.
TBB genelgesi bu düşüncemizi desteklemektedir. Stajyer avukatların avukatlık kanununa yönetmeliklere ve meslek kurallarına uygun davranması gerekmektedir. Yani kanun koyucu stajyer avukatı avukat olmasa dahi avukat gibi sıkı denetime tabi tutmuştur. Bu kapsamda ücret yasağında da stajyer avukatı avukat gibi düşünmek durumundayız.
Kaldı ki en azından konu stajyer avukatın ekmek parasına ilişkin olduğundan avukatlık kanununu lafzi değil amaçsal yorumlamak gerektiğini düşünüyorum.
Bu arada mesajları ile konuyu dahada netleştirilmesine katkı sağladıkları için değerli meslektaşlarıma bende teşekkür ederim.
Yoksa hepimizin gönlünden geçenin stajyer avukatların sağlık ve sosyal güvenlikleri ile ücret sorunlarının çözümünden yana olduğundan eminim.
Buradaki ücret sorunu şu anda baro pulları ile biriken TBB Fonu ile rahatlıkla çözümlenebilir.
Sevgi ve saygılarımla