İş Kanununun 26.Maddesinde,''24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.''denilmek suretiyle sadece ahlak ve iyiniyet kurallarına uygun düşmeyen hallere özgü,altı iş günlük bir sınırlandırma ortaya konmuştur.
Belirttiğiniz olaydan doğru anladıysam,haklı fesih altı iş günlük süre geçtikten sonra yapılmış,işe iade davasıda,sözleşmenin haklı sebeple feshedildiğinden bahisle reddedilip,karar kesinleşmiştir.Her ne kadar işe iade davasının reddi ile olaydaki haklı sebep hususu ispatlanmış ise de şayet İşK.26.maddesindeki hükümler göz önüne alınmaksızın verilen bir karar mevcutsa akabinde açacağınız bir alacak davasında bu hususu belirttiğiniz takdirde lehinize sonuç alabileceğiniz kanaatindeyim.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi
Esas: 2009/3160
Karar: 2011/1069
Karar Tarihi: 27.01.2011

''...Hak düşürücü sürenin niteliğinden dolayı taraflar ileri sürmese dahi hakim resen dikkate almak zorundadır.
Bu maddede belirtilen süreler geçtikten sonra bildirimsiz fesih hakkını kullanan taraf, haksız olarak sözleşmeyi bozmuş sayılacağından ihbar tazminatı ile şartları oluşmuşsa kıdem tazminatından sorumlu olur...''

Saygılarımla...