Fesih bildiriminin kural olarak yazılı olarak yapılması gerekmektedir.Fesih sebebinin açık şekilde belirtilmemiş olması halinde dahi başka bir araştırmaya gerek kalmadan feshin haksız olduğuna karar verilmesi gerekmektedir.

Devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshinde, işveren önceklikle işçiye mazeretini bildirmesi için ihtarname göndererek süre vermeli, süre içinde mazeret bildirilmezse yeniden ihtarname düzenleyerek iş akdini feshetiğini bildirmelidir.

Saygılarımla