Sayın meslektaşlarım kolay gelsin.
Müvekkil 2002-2012 yılları arasında 10 yıl bir muhasebecinin yanında çalışıyor. Ayrılacağında işveren Şu kağıtları imzala sonra da tazminatı al' diyor. Kağıtları imzalatıp tazminatını ödemiyor. Müvekkilin söylemine göre imzaladığı kağıt kendi isteği ile işten ayrıldığına ve hiçbir alacağı olmadığına dair ibranamedir.
Sonrasında müvekkil 2008 ve 2010 yılları arasında 2 yıl sigortasının yatmadığını öğreniyor.Şimdi; Hizmet tespiti açarak sigortalılığı tespit ettireceğiz.
Sorun şu, müvekkil her ne kadar ibranemede kendi isteği ile istifa ettiğini ve alacaklarını aldığını beyan etmiş olsa da sigortasız çalıştırılması haklı nedenle fesih olarak kabul edilip tazminat alacaklarını isteyebilir mi?
Teşekkürler.