Kısa süreli (iki ay) silah altına alınma iş sözleşmesini bozmaz.Ancak muvazzaf askerlik iş sözleşmesinin sona ermesine neden olur, tazminat alabilir. Ayrıca işveren askerliğini bitirdiği tarihten itibaren 2 ay içinde eski işyerine başvurursa ve boş yer varsa onu diğer isteklilere göre öncelikle işe almak zorundadır.