Yasanın34. maddesinde işveren işçinin ücretini -mücbir sebebin dışında- 20 gün içinde ödemezse, işçi 20 günden sonra iş görmekten kaçınmaya başlayabilir, anlamını çıkarmak gerekmektedir.

Bu anlamda işçi ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün alamadığından dolayı, işten kaçınma hakkını kullanmıştır diyebiliriz. Bu aşamadan sonra ücretini alamayacağı fikri uyanmışsa sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir.